Flexibel werken anno 2016 – Blog Jennifer Horsten
Op 1 januari 2016 is de Wet flexibel werken (Wfw) in werking getreden, van toepassing op werkgevers die meer dan tien werknemers in dienst hebben. Met de Wfw krijgen werknemers het recht om hun werkgever te verzoeken de arbeidsduur, de werktijden en/of de arbeidsplaats te wijzigen. Maar let op: de wet geeft geen recht op […]
Workshop Wet werk en zekerheid Wintertaling – 21 mei 2015
Op 21 mei 2015 heeft er een geslaagde workshop plaatsgevonden van de sectie Arbeidsrecht van Wintertaling. De workshop ging over de wijzigingen van de Wet werk en zekerheid die zullen gaan intreden op 1 juli 2015. Hieronder kunt u de handouts van de presentaties van Jennifer Horsten en Wilfred Groustra vinden. WWZ De transitievergoeding 21 mei 2015 […]
Omzeilen ketenregeling met vaststellingsovereenkomst niet toegestaan – Artikel Jennifer Horsten
De Hoge Raad heeft op 9 januari 2015 geoordeeld dat het op voorhand omzeilen van de ketenregeling in een vaststellingsovereenkomst niet is toegestaan. Hoewel ter beëindiging van een reeds bestaand geschil wel een vaststelling in afwijking van dwingend recht mag worden gesloten, mag dit niet ter voorkoming van een geschil. Anders zou op voorhand dwingend […]
